抄録
21世紀になり,インターネットは世界規模で人と人を結び付ける強力なコミュニケーションツールとなった.日本のIT業界では人材の高齢化と団塊世代の退職-2007年問題-への対応に追われて,ITの活用が,世界の先進諸国に比べて立ち後れはじめてきている.システムや業務ノウハウの継承者を速く育成しなければならない.IT業界では,産業構造と人材育成の両面で早急に改善が求められる.これに応えて遅ればせながら日本でも産学官が連携し,総合的な「ICT人材育成戦略」を策定し,優秀な人材を生み出す仕組みを検討しはじめた.本稿では,これからの日本のIT業界におけるリーダーシップのあり方に関して論じる.
