抄録
近年、社外活動などの機会が拡大し、仕事の意味は社内の人間関係だけでなく、
社外の他者との関係も影響すると考えられる。そこで、本研究は、キャリア初期段
階における仕事の意味形成に影響する要因を社内外の他者やその関係性に着目して
比較・検討することを目的とする。仕事の意味は、当座の収入源とする外的な側面
と、チームの一員となることおよび価値を創造することの2 つの内的な側面から捉
えた。30 代の社会人を対象に仕事の意味形成に影響した他者とその関係性を分析し
た結果、「チームの一員」となる意味には直属の上司が正に影響していた。「価値を
創造」する意味には社外の仕事で関係のある年上の人が正に影響し、家族や親族は
負に影響することが明らかとなった。また、いずれの「意味」に対しても、支援的
関係性と葛藤を促す関係性が正に影響していた。「当座の収入源」とする意味には、
他者の属性やその関係性から影響する要因を見出すことはできなかった。
