変容する労働市場下での転職

―採用パターンとPerson-Environment Fit―

抄録

長期雇用が根づいてきたわが国の，雇用の安定性と流動化が同時発生している労働市場下で，転職はどのように行われているのだろうか。企業の中途採用を４パターンに分け，Person-Environment Fit（個人-環境適合）の尺度を用いて転職結果について分析した。わが国の転職では，職務だけでなく，対人などの適合が重要であり，かつ，採用パターンが日本的か米国的かにより望ましい入職のあり方が異なることが明らかになった。