抄録
本稿の目的は，バブル世代の就業意識の特徴を，団塊ジュニア世代との比較を通じて明らかにすることである。大企業に勤務するバブル世代及び団塊ジュニア世代を対象にした調査を実施し，成長実感や仕事・職場満足の要因を世代別に分析した。その結果，仕事を通じた成長実感の要因は「出世志向」や「専門性発揮」などで両世代に共通するが，仕事・職場満足の要因は，バブル世代が「管理職であること」「出世志向」などであるのに対し，団塊ジュニア世代は「チャレンジ志向」「自身の専門性を活かせる仕事に就く」ことであるという点が示された。
