人事思想および施策・制度の相互作用と企業業績の関係

抄録

わが国の競争優位の源泉であった内部労働市場が90年代以降揺らいでいる。成果給や職務給，プロ人材の育成など競争力を高めるべき新潮流である人事施策・制度がその機能を果たしきれていない。本稿では，企業の人事思想と人事施策・制度のコンフリクトに，その要因を探し，人事思想の業績に対する影響の構造を，SHRM論の理論的枠組みの中で実証し，人事思想と人事施策・制度の相互作用の効果を明らかにしたものである。