希望はどこに存在するのか

―働くひとの希望の決定要因の探索―

抄録

本稿は，働くひとの希望がどのような要因に影響を受けているのか，実証分析を通して明らかにするものである。心理学の手法を用いて希望という変数を測定する尺度を作成し，個人の属性や労働変数がその希望にどの程度影響を与えているかを検証した。推定の結果，男性のフリーター・パートは，34歳までは正社員と比べて希望格差が存在しないこと，また，人と関わる能力などが希望に影響を与えることなどが明らかになった。