構造変動に打ち勝つための採用戦略について

―第二新卒の位置付けに着目して―

抄録

本研究では景気変動と採用戦略の関係を過去に溯って検証し，最近の売り手市場における企業の採用戦略の実態を分析した。伝統的な新規学卒主義は残るものの，若年労働力が確実に減少するなどの構造変動に伴い，新卒採用が厳しくなる業種，地域，あるいは新規の人材需要が起きる企業群を中心に新たな対応が生じている。それは第二新卒と呼ばれる若年層で，キャリアの再挑戦を可能にし，新卒採用の不合理を是正する意味がある。