転職時の「年齢の壁」は乗り越えられるのか

―求人の年齢制限の実態に迫る―

抄録

中途採用の募集時に上限年齢を設定する企業は8割，選考時は9割であるが，その理由として従業員構成の補正による，特に若年層の補充によるものであることが明らかとなった。また，個人側の転職時の転職阻害要因として，年齢をネックとして考えているのは30代後半以上の女性で多く見られる。しかし，将来のキャリア・イメージの有無により，年齢をネックと思う割合が異なることがわかった。