研究紀要 Works Review
Online ISSN : 2435-0699
転職時の「年齢の壁」は乗り越えられるのか
―求人の年齢制限の実態に迫る―
德永 英子
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研究報告書・技術報告書 オープンアクセス

2008 年 3 巻 2 号 p. 1-12

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抄録
中途採用の募集時に上限年齢を設定する企業は8割,選考時は9割であるが,その理由として従業員構成の補正による,特に若年層の補充によるものであることが明らかとなった。また,個人側の転職時の転職阻害要因として,年齢をネックとして考えているのは30代後半以上の女性で多く見られる。しかし,将来のキャリア・イメージの有無により,年齢をネックと思う割合が異なることがわかった。
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© 2008 株式会社リクルート リクルートワークス研究所
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