組織アイデンティティは自我アイデンティティを高めるか

―モチベーション誘因の体系化を通した検証―

抄録

企業と従業員の良好かつ健全な関係を再構築する要因として，帰属意識の下位概念・組織アイデンティティに注目し，モチベーション誘因の一部として位置づけ，定量調査を行い体系化した。そして，組織アイデンティティが会社満足，仕事満足，自我アイデンティティ確立に寄与するかについて分析を行った。その結果，組織アイデンティティは会社満足には寄与するが，自我アイデンティティ確立には寄与しないことが検証された。