中国人と日本人は，なぜ，うまくいかないのか?

―中日ホワイトカラーの職業価値観比較―

抄録

中国進出企業の多くが人材マネジメントに苦戦している。その要因として中国人と日本人の職業価値観の違いに着眼し、差異の実態･要因の明確化を試みた。その結果，経済の発展段階の差異により，価値観の優先順位と価値観概念の差異が，社会観・自己観の差異からは両国の必要条件の違いが明示された。「中国人の組織帰属意識は薄い」という先行研究は否定され，会社との一体感をもつホワイトカラーが多くいることが明示された。