中国で長期雇用は実現できるか

―成長志向に応える仕組みとは―

抄録

上海の大卒ホワイトカラーは，自らのキャリアの価値を高めるためには，転職の繰り返しより長期雇用が有効と考える人が多いことがわかった。また在中国日系企業の９割以上が「長期雇用と内部育成が望ましい」と考え，「中国でも長期雇用は可能」とする企業も８割を超える。中国でも長期雇用を実現するには，資格等級の増加などこまめに成果を認知する仕組みの構築や，求めるスキルの明確化などの施策が有効であることがわかった。