大卒新卒者採用を抑制すると「リスク」となるのか

―大手企業における組織への影響を考察―

抄録

新卒大卒者の新卒採用を抑制することにより，企業の組織上のマイナスの影響（リスク）が見られるかどうかを検証した。その結果，各年において採用数のばらつきや大幅な抑制により，「人材の質的面」にマイナスの影響が生じることがわかり，また,大幅な抑制をしなくても，ばらつきが見られると，同様にマイナスの影響が生じることもわかった。過去の学習をし，景況感が不透明な現状，「長期的な視点」にて新卒採用を行う意向が見られる。