入社後３年間の上司が，新入社員のその後の成長を阻害するリスク

抄録

本研究は，新入社員に対する上司の影響を，新入社員の成長へのリスクという観点で検討するものである。インタビュー調査の結果，66.7％が成長への上司のマイナス影響を認識し，マイナス影響を被った時期は1年目が多かった。成長へのリスクにつながる上司の対応は，「育成が組織的に意図されない」「成長のための負荷をかけない」「個人をみない」「個人を活かさない」「人や組織を動かすことについて教育をしない」であった。