フラット化による管理人数の拡大が従業員の能力開発に及ぼす影響

―管理人数の拡大に潜む長期リスクを探る―

抄録

フラット化による管理人数（部下人数）の拡大が組織活動に与える影響を分析した。近年行われた経営改革による課長の管理人数の拡大には，良かれと思って実施した施策が，意図せざる結果として悪影響を招くというリスクを内包していることがわかった。また，既存のスパンオブコントロール研究においては影響の対象に想定されていなかった「従業員の能力開発」に，その拡大が負の影響を与える事実が確認された。