管理職ポスト減少社会の前向きなキャリア

―キャリア満足・展望の影響要因の探索―

抄録

本稿の目的は，昇進によらない前向きなキャリアのありかたを探索することである。大手企業の従業員に対する調査データから，キャリア満足や展望の影響要因を実証分析により検証した。その結果，管理職ポストはもはやキャリア展望に大きな影響を与えていないこと，「価値を発揮したい」「社会のために次の世代のために」という仕事観や，キャリアに対して主体的であることのほうが，キャリア展望につながっていることが示された。