若手社員をどのような「壁」を超えさせることで成長を感じさせられるか

―「壁」と成長実感との関係性から考察―

抄録

入社3年までに，仕事上の「壁」を経験し，乗り越えることにより，「成長実感」を感じられることが明らかとなった。そのうち，「仕事内容関連」の「壁」を経験することにより，「成長実感」をより感じている傾向が見られるが，「仕事上の人間関係」については，「成長実感」を感じられない状況も明らかとなった。入社間もない1年目では，入社前後のギャップが影響している。