外国人留学生の就職・採用に関する研究

―留学生の就職活動に対する“戸惑い”から考察―

抄録

企業の外国人留学生採用では，日本人と同様に採用されることに好感をもつ留学生もいる。しかし，入社後の状況では，日本人基準での人事諸制度となっているため，不公平感をもつ。また，長期的な視野で日本での就業を考えることは難しいため，キャリアパスの提示を求めるが，提示はされないなど，企業と留学生とにおいてギャップを生じている状況は解消されていない。