本論文は，ダイバーシティ推進を目的とする部署の設置が、企業の女性管理職比率を高めているかを，国内大企業のパネルデータを用いて検証したものである．分析の結果，時代効果を考慮すると，部署の設置が女性管理職比率を平均的に高めているとはいえなかった．一方で，女性役員比率が一定の水準よりも高くなると，部署の設置が女性管理職比率を有意に高める効果が確認された．

急進的イノベーションにおいてミドルのリーダーシップとビジョンの有用性が示されている。本稿では新規事業創出におけるミドルのビジョン形成と浸透のメカニズムを明らかにした。インタビュー調査の結果，ビジョンは身体的行動によるバイアスの脱却を通じて形成され，抽象的な概念ではなくアイデア等の具体性が伴うものであり，言葉や具象の表現による工夫で他者のバイアスを破壊し共感を得ることで浸透するものと示唆された。