仕事や職場において他者に恩恵を与えようとする動機づけを意味する向社会的モチベーション（PMは，従来自律的側面が重視され，成員への好影響が指摘されてきた．本稿は自決定理論の観点からPM概念を再検討し，統制的側面の存在とそれが成員に悪影響を与える可能性を論じる．分析の結果，自律的PMと統制的PMの2因子が確認され，これらが主観的バイタリティと 情緒的消耗感に異なる影響を及ぼすことが示された．

　本稿は，マッチング・プラットフォームにおいて，PFの社会的存在感が どのようにしてPFの信頼を生み出し競争優位の実現につながるのかを明らかにする．求貨求車におけるトランコムの事例分析から，「人」の介在が信頼をもたらすメカニズムとして,「曖昧さの許容」，「心理的安心感の創出」，「変更への対応」，「取引条件の擦り合わせ」の4つがあることを示し、信頼の正のフィードバックループの存在を明らかにした．

　障害者の職場定着を促すうえで、障害者の特別な人事管理の要否に関する先行研究の見解は一致していない。本稿は、社会的アイデンティティの考慮の有無に注目したアイデンティティ・コンシャス人事管理とアイデンティティ・ブラインド人事管理の枠組みからその境界条件を検討した。事例研究により、職場で共有されている障害者の能力観と障害者活用におけるライン管理者の裁量が境界条件として機能することを例証した。