近年エンパワーメントや権限委譲は、期待されていた成果を生みださないケースや、失敗することも少なくないとの研究報告がなされている。また、権限委譲が直接実績に影響するのではなく、モデレータ変数によって媒介されるとの先行研究もある。本研究は、中堅中小企業の組織に関する独自のアンケート調査のデータを基にして、「関係性エンパワーメント」、特に権限委譲が、どのような条件下で機能するのかについての実証研究を行った。具体的には、独立変数としての権限委譲が、いくつかのモデレータ変数、例えばコントロール活動、信条システム、サポート活動などの経営活動と共に、従属変数である挑戦意欲と財務業績などの成果に対して、どの程度の影響度合いを持つかを検討した。結果としては、権限委譲は結果変数（特に挑戦意欲）との間に部分的に相関関係があり、またモデレータ変数のレベルによって結果変数に影響を与える可能性が確認された。権限委譲とモデレータ変数との補完的な関係について、今後より多くの実証研究がなされることが望まれる。

本研究は、日本の中堅中小企業における「経営理念」とその作用メカニズム、すなわち「どのような経営理念が、どのような形で経営成果に影響を及ぼすのか」についての実証的研究である。理念の浸透と他の要素との関係を確認するために、「独立変数→媒介変数→目的変数」という2段階のロジックを設定し、日本の中堅中小企業96社の経営アンケート・データに基づいた理念経営に関する 4つの基本命題を確認した。第1段階（独立変数→媒介変数）では、理念内容並びに市場環境要素と理念浸透度との間には有意な関係が見出せなかった。一方、理念浸透努力並びにHRM 要素などは有意な相関関係が示された。続いて第 2段階（媒介変数→目的変数）の分析では、理念浸透度と創造的風土並びに財務業績（ROA）との間に統計的に有意な影響が確認されたが、ROSとの関係は有意ではなかった。全体としては、理念浸透努力とHRM 要素によって理念浸透度が高まり、それが創造的風土と財務業績にポジティ ブな影響を与えるというメカニズムが概ね確認されたが、最後にいくつかの研究課題が提起された。