抄録
本研究は，大規模水田作経営の作業計画に関わる熟練ノウハウの内容と特徴を解明するとともに，雇用型法人経営における従業員の能力養成方策確立の指針を提示することを目的とする．調査は滋賀県の雇用型法人経営を対象に実施した．その結果，作業計画に関わる知識・技能数はかなり多く，知識では，（1）農作業と同様に経営固有知識の占める割合が高く，多様な状況に応じて使い分ける内容が多いこと，（2）経営固有知識は知識の固有性の程度に応じて応用型，固有型に大別できることなどを明らかにした．また，技能では知的管理系技能が中心的であり，（1）判断の性質に応じて確定判断型，予測判断型に大別できること，（2）関連する知識・技能や情報を考慮して総合的に判断する技能であることを明らかにした．そして，非熟練者は経営固有知識や知的管理系技能の習得状況が低く，雇用型法人経営における従業員の能力養成に際しては，（1）経営固有知識などの准暗黙知を形式知化して体系的に整理する取り組み，（2）知的管理系技能の判断に必要な要因の全体像の把握を支援する取り組み，（3）予測判断型の知的管理系技能の判断に必要な状況変化の予測を支援する取り組み，（4）実践的なOJT（On the Job Training：職場内教育訓練）や計画的な労務管理の実施が重要になることを明らかにし，これらの具体的な取り組み方策を提案した．
