本稿では，高度成長期の勝山産地において，「集団就職」が導入され終焉に至るまでの経緯を分析する．進学率の上昇や大都市との競合により，労働力不足に直面した勝山産地の機屋は，新規中卒女性の調達範囲を広域化させ，1960年代に入ると産炭地や縁辺地域から「集団就職者」を受け入れ始める．勝山産地の機屋は，自治体や職業安定所とも協力しながらさまざまな手段を講じ，「集団就職者」の確保に努めた．「集団就職者」の出身家族の家計は概して厳しく，それが移動のプッシュ要因であった．勝山産地の機屋が就職先として選択された背景としては，採用を通じて信頼関係が構築されていたことが重要である．数年すると出身地に帰還する人も多かったとはいえ，結婚を契機として勝山産地に定着した「集団就職者」もいたのである．高度成長期における勝山産地の新規学卒労働市場は，国，県，産地といった重層的な空間スケールにおける制度の下で，社会的に調整されていた．
