抄録
近年、行政組織に経営学の知見を取り入れた研究や実践が行われるようになってきている。しかし、先行研究をレビューすることで、イノベーション・マネジメント、特に革新的イノベーションのマネジメントに関する研究が多くない可能性があることが示唆された。これは、行政組織の運営が前提とする官僚制システムと、試行錯誤を許容する行動や組織を必要とする革新的イノベーションとが相矛盾するためである可能性がある。そこで本稿では、行政組織において革新的イノベーションが可能となるような新たな組織形態についての研究提案等を行う.