現在，日本のシルバー人材センターは優に1,000を超えている。1980年に初めて設立された時は90ほどだったが，東京都の職員が失業対策が少なくなった状況に対し，一般の高齢者の短期・臨時の就業を考案したのである。それに対し，政府が対応し，「高年齢雇用法」を立法し，旧労働省の管理のもとに都道府県の市区などのセンターが誕生したのである。初期には，入会会員の70％以上が男性で，女性は30％未満だったが，数年後には30％以上になった。だが，その後は33％ほどで停滞している。しかし，女性が40％のセンターもあれば，20％台にとどまっているセンターもある。本稿では，東京都のセンターで聞き取りなどをしつつ，両者の差異を明らかにしようとしている。そして，単に女性の増加だけでなく，増強の女性のあり方を考えようとしている。（表2）
