抄録
職務に対する満足度は、組織内での個人のキャリア形成に大きく影響し、社員のモチベーションが高いと企業業績が良いことは、様々な研究から一般通念となっている。先行研究においては、個人が働く背景にある欲求と企業とのかかわりを研究したものを取り上げた。企業におけるカウンセリングからは、GAPの存在が明らかになり、このGAPを乗り越えることが次のキャリアの次のスッテプになるのではないかと考える。GAPの問題解決のためには、キャリア・コンサルタント、もしくはそのスキルをもった人物が関わることで社員のGAPは軽減されていることがわかった。その結果、援助者の効果的な関わり方があると言うことも明らかになった。個人の働き方も多様化しており、同時に企業の採用活動も多様化傾向にある。時代とともに転職に関する意識の変化はどうなっているのか、そしてキャリアの節目で立ち止まる時、人はどのような行動を起こし次へ進んでいるのかを本研究では考察する。
