本研究の目的は，急性期医療におけるさまざまな改革などにより，看護師長の業務もより繁雑となったことが推測されることから，急性期病棟の看護師長の職務満足度を把握することである．研究対象者はA県内の100床以上を有する規模の病院37施設の急性期病棟を管理する看護師長の任にある者234名，調査内容はStampらによって開発され，尾崎・忠政により翻訳された職務満足度を使用した．分析は単純集計後，基礎統計量の処理を行い，調査の得点と対象者の属性をt検定にかけた．結果，回収は152名（回収率は65.0％），急性期病棟の看護師長の職務満足度の平均は170.9±25.6点であった．また年齢が46歳以上の者，看護経験年数が24年以上の者，職位経験が6年以上の者は職務満足度が高かった．人員配置基準7：1の導入は，職務満足度全体としては影響していなかったが，構成要素である「医師と看護師間の関係」，「看護管理」においては，影響していることが示唆された．
