本研究の目的は，アサーティブネストレーニングにより看護管理職のバーンアウトが軽減する可能性を検討することであった．
看護管理職を対象とし，アサーティブネストレーニングの直前及び3ヶ月後に質問紙調査を実施した．内容は属性，職場満足，ソーシャルサポート，転職希望，ストレスコーピング，仕事への思い，アサーティブネス（J-RAS），バーンアウト（MBI）である．
介入前後2回とも有効回答が得られた77人（看護師長15人，主任62人）を対象とした．介入前の年齢，J-RAS，MBIの平均はそれぞれ40.9歳，-5.0，10.8であった．介入前後で対応のあるT検定を行ったところ，J-RASは上昇する傾向が認められ，MBIは有意に低下した．層別にみるとJ-RAS得点がもともと低い者，研修後アサーティブネスに心がけた者でJ-RASは有意な上昇あるいは上昇傾向を示し，MBI は有意に低下した．また，職場に不満をもつ者，やりたいケアができていないと感じる者，同僚，上司，その他の相談相手のいない者でJ-RASは有意な上昇あるいは上昇傾向を示し，MBI は有意な低下あるいは低下する傾向が認められた．
アサーティブネストレーニングによりバーンアウトが軽減できる可能性があることが明らかになった．特に研修後アサーティブネスに心がけた者，もともとアサーティブネス得点が低かった者で軽減が明らかで，職場環境にネガティブな印象をもつ者やソーシャルサポートが得られない者にも軽減が認められた．
