看護師のワーク・ライフ・バランス実現に向けた看護師長のコンピテンシー評価尺度の開発と信頼性・妥当性の検討

抄録

本研究は，先行研究で開発された既存の尺度を精錬した，新たな「看護師のワーク・ライフ・バランス（WLB）実現に向けた看護師長のコンピテンシー評価尺度」を開発し，信頼性と妥当性を検討することを目的とした．全国の431病院に勤務する看護師長2285名を対象に質問紙調査を行った．調査項目は，先行研究で構成された看護師のWLB実現に向けた看護師長のコンピテンシー評価尺度41項目と属性であった．調査票の回収数1924部（回収率66.4％）のうち1743部を分析対象とした．探索的因子分析（主因子法，プロマックス回転），確証的因子分析の結果，8因子33項目で尺度が構成された（因子名：ビジョンの共有，キャリア支援，WLB支援制度の理解の推進，休暇取得の透明性・公平性確保，看護実践における問題解決行動，対人関係構築の基盤となる柔軟性，中間管理職としての責任ある行動，個の能力を活かした人材配置）．Cronbachのα係数は全体で.940，因子別で.784～.887であった．尺度と属性（認定看護管理者研修受講歴，院内の研修会の企画・運営経験，基準が明確な管理者昇任制度の有無，看護師長経験年数，WLB推進委員会設置の有無）との関連から収束的妥当性を，年齢，性別との関連から弁別的妥当性を検証したが，尺度の再現性，基準関連妥当性，有用性を検証することが今後の課題である．