目的：一般病棟に勤務する看護補助者の職務に対する動機付けと職場サポートとの関連を明らかにする．
方法：看護補助者409名に自記式質問紙調査を実施した．質問紙は「基本属性」「多側面ワークモチベーション尺度」「職場サポート尺度」で構成した．SPSS ver. 27を用いt検定，一元配置分散分析，重回帰分析により分析した．
結果：325名より有効回答が得られた（有効回答率＝79.5%）．競争志向的モチベーションには看護師による情報的サポート（β＝.329, p＜.001）と看護補助者による情報的サポート（β＝－.176, p＝.005）が影響していた．協力志向的モチベーションには看護師による評価的サポート（β＝.180, p＝.021），看護師による情緒的サポート（β＝.203, p＝.006），看護補助者による評価的サポート（β＝.155, p＝.016）が影響していた．学習志向的モチベーションには看護師による情報的サポートが影響していた（β＝.353, p＜.001）．達成志向的モチベーションには看護師による評価的サポート（β＝.245, p＜.001）が影響していた．
結論：一般病棟に勤務する看護補助者の職務に対する動機付けには看護師や看護補助者からの肯定的な評価や情報提供，看護師からの共感が影響していた．以上より， 看護補助者が意欲的に働くためには，これらの職場サポートを意識した看護管理が必要であることが示唆された．
