認定看護師に対する組織の支援とワーク・エンゲイジメントとの関係

抄録

【目的】認定看護師（以下，CN）に対する組織や上司からの支援とワーク・エンゲイジメント（以下，WE）との関連を明らかにすること．

【方法】日本国内の病院に所属する6分野（救急看護，皮膚・排泄ケア，集中ケア，緩和ケア，がん化学療法看護，認知症看護）のCNから層別サンプリングで抽出した1000名を対象とした．調査項目は上司の支援を「看護師の職場サポート尺度」， CN活動の支援を先行研究に基づいて作成した項目，CN活動以外の支援を「新職業性ストレス簡易調査票」から抜粋した項目，WEを「ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度」で測定した．

【結果】1000名に研究依頼書を送付し，宛名不明等を除き971名を調査対象とした．回答は334名で，そのうち323名を分析対象（有効回答率33.3％）とした．対象者の看護師経験21.5±6.4年，CN経験7.6±4.4年，WEの平均得点は3.4±1.1点．WE合計点と組織の支援・上司の支援で階層的重回帰分析をおこない，「自身で認識している活動割合（β＝0.236，p＜.01）」「認定看護師の活動に対し，看護部と自身の意向を調整するシステムがある（β＝0.186，p＜.01）」「評価的サポート（β＝0.349，p＜.01）」で有意な関連を認めた．

【考察】CNのWE上昇には，CN活動の割合が多いと実感できるよう，普段から意向を調整し，CN活動に対し上司の視点で評価をすることが示唆された．