本研究では，中堅看護師の職場継続意思に対し，看護チームのチームワークとの関連，職務満足度との関連を明らかにすることを目的とした．都市部の中規模病院30施設に勤務する臨床経験4～15年目の看護師に無記名自記式質問紙調査を行った．調査項目は，属性，職場継続意思，チームワーク測定尺度，職務満足測定尺度とした．解析は，職場継続意思を従属変数，両尺度の下位因子を独立変数，属性を調整変数とし3つのモデルを作成し，ロジスティック回帰分析を行った．結果は，中堅看護師1183人に配布し，263人を解析対象とした（有効回答率22.2％）．チームワーク測定尺度では，【チーム志向性】の［対人志向性］（OR 1.20，95％CI 1.00－1.43）が，職務満足測定尺度では，［仕事に対する肯定的感情］（OR 1.20，95％CI 1.09－1.31），［上司からの適切な支援］（OR 1.09，95％CI 1.00－1.20）が，職場継続意思ありと関連がみられた．また，現在の職場で継続勤務する意思のある中堅看護師において，チームワーク測定尺度と職務満足測定尺度と正の相関がみられた.中堅看護師が継続勤務できる環境として，チーム内のスタッフ間で同じ目標に向かい業務を遂行するなかで，良好な人間関係の維持，仕事を肯定的に捉えられる，上司の適切な支援の必要性が示唆された．
