抄録
昨今，医療現場では組織変革を迫られるなか，組織文化がその鍵であると言われているが，その概念は，まだ十分明確にされているとは言い難い．そこで，今回，「看護組織における組織文化」の概念を明らかにすることを目的に研究を行った．
概念分析の方法は，Hybrid Model法を用いた．最初に人類学・経営学・看護学の文献検討を行い，次に2総合病院で6カ月間のフィールド調査を行い，最後にそれらを総合した分析を行った．
その結果，組織文化は，「人工物－価値・規範－基本的仮定」のレベルをもっており，その本質は「基本的仮定」であることが明らかになった．そして，看護組織における組織文化は，「集団の基本的仮定」，「仕事の基本的仮定」，「看護師の基本的仮定」の3つの領域から成り立ち，それらは相互に重なり合っていた．
