目的：職場外の産業保健スタッフからのインフォーマルなサポートと，産業看護職のコンピテンシーの関連を明らかにすることとした．方法：事業場で活動する産業看護職を対象に，自記式質問票調査を行った．目的変数を産業看護職のコンピテンシー尺度の総点数，説明変数を職場外サポート尺度の点数（総得点および機能別得点），調整変数を基本属性，事業場に関する項目とした重回帰分析を行った．結果：分析対象は176人であった．重回帰分析の結果，産業看護職のコンピテンシーに対して，職場外サポート総得点の非標準化回帰係数（B）は0.72（95%信頼区間：0.32–1.13），機能別に情緒的サポートは2.11（0.87–3.26），評価的サポートは1.84（0.87–2.81），情報的サポートは2.07（0.73–3.41）であった．結論：職場外サポートは，全体および機能的分類のいずれにおいても，産業看護職のコンピテンシーとの関連が示唆された．
