目的：小規模事業場下にある訪問看護師における作業環境管理および作業管理と疲労蓄積度との関連を明らかにすることを目的とした．方法：A県内769事業場に従事している訪問看護師を対象に，労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト20項目を用いてWeb調査を行った．結果：224人を有効回答とした．疲労蓄積度に関連する12要因（職位，看護職の人数，事業場内の室温／臭い／整理整頓，訪問先での騒音／臭い，暴力・暴言を受けた経験，交通移動手段，勤務時間，残業時間，オンコール）を選定した．疲労蓄積度を従属変数とし，12要因を独立変数とした重回帰分析を行った．疲労蓄積度を説明する要因は，「残業時間」「訪問先の騒音」「事業場の整理整頓」「暴力・暴言を受けた経験」の4つの要因から説明されることが確認された．結論：訪問看護師における疲労蓄積度との特徴的な作業環境管理および作業管理の要因が示唆された．
