抄録
組織学習における基本問題としてループ学習のプロセスの解明を取り上げ, single-とdouble-の区別がAshbyの適応システムの概念からの派生であることを指摘し, ループ学習のシステム論的な解釈を行う。individual single-loop learningは負のフィードバックに, individual double-loop learningは個人の内部モデルの修正過程に, organizational single-loop learningは組織全体の負のフィードバックに, organizational double-loop learningはsecond order cyberneticsにそれぞれ解釈できることを示した。
