テレワークとジェンダー

女性の活躍推進のために

抄録

現在、多くの日本企業にとってテレワークは、どのようなメリット、デメリットがあるのだろうか。また、女性の活躍を推進するためには、テレワークをいかに活用すればよいのだろうか。そしてそのためには、テレワークのメリットをいかに生かし、デメリットをいかに改善すればよいのだろうか。本研究では、先進的な企業の事例をもとに、この課題を、女性の職務範囲、能力発揮、継続就業、柔軟な働き方、ワーク・ライフ・バランス、公正な評価、的確な登用などといった問題と関連させながら、考察していく。