抄録
本研究は経営理念が早期離職に与える影響を，経常利益などの組織パフォーマンスを踏まえて実証する．
対象を製造業とし，経営理念に含まれる単語をテキストマイニングでクラスターに分割し，統計分析を行った．
その結果，経営理念に含まれる単語が，早期離職や経常利益、給与などに異なる影響を及ぼすことを明らかにした．
本研究の理論的貢献の一つは次のとおりである．
それは，組織パフォーマンスと経営理念の関係を明らかにし，例えば早期離職問題解決のための新たな視点を示すことである．
実務的貢献は，経営理念を構築，再編成する際に参考となる情報をもたらすことである．
