フォールトラインが組織の成果に及ぼす影響

抄録

少子高齢化が進む日本では労働力の確保は必須であり、働き方、働く人の多様化は必然である。本研究では、フォールトライン（グループを１つ以上の属性によってサブグループに分ける仮想の分割線）の考え方を用いて多様性を定量的に捉えた上で、日本の組織を対象にした調査結果も踏まえつつ、フォールトラインの強さと組織内のコミュニケーションの方法が組織の成果に及ぼす影響について、エージェントベースシミュレーションで検証する。また、多様性が組織の成果にプラスに影響するためのコミュニケーションの方法を報告する。