就労者のエンゲージメントに関連する要因についての予備的分析

抄録

就労者のウェルネスに関連する要因として「仕事から活力を得て、仕事に誇りを感じ、従業員がいきいきと仕事をしている状態」であるエンゲージメントへの注目が高まっている。本研究は、エンゲージメントに関連する要因を、生活習慣を含む身体要因、精神要因も併せて明らかにした。データ利用同意を得た４企業の従業員849名に対し自記式質問紙調査「FiNCウェルネスサーベイ」を実施し尺度値を統計解析した。就労者の生活習慣、身体要因、精神要因の良好さがエンゲージメントの高さと関連していた。改善が比較的容易な生活習慣の改善を積み重ねることにより、エンゲージメントを強化できる可能性があると考えられる。