職場における自尊感情のマネジメント

障がい者雇用企業からの考察

抄録

職場の生産性や知識共有の促進要因として、従業員の自尊感情が挙げられる。そのため企業には従業員の自尊感情を向上させるマネジメントが必要とされる。本研究では、障がい者を雇用している企業に注目し、インタビュー調査を実施した。そして、自尊感情の概念に従いそれらの企業を分析し、従業員の自尊感情を引き出すためのマネジメントについて考察した。その結果、これらの企業は仕事を障がい者に合わせていることや、障がい者を有益な戦力として捉えていることなどが示された。