少し弱い人のためのマネジメント

見捨てられ不安からの考察

抄録

本稿では、就業はできるものの人間関係や心身などに不安を抱えている「少し弱い人」のマネジメントについて考察する。「成功パターンに固執する」強い人が強い人のためのマネジメントを実施し、「期待に対して過剰に応えようとする」少し弱い人が、そのマネジメントに過剰に適応しようとする悪循環が形成されている。そして、そのような強い人と弱い人の背後には見捨てられ不安が存在している。そのため、悪循環を解決するためには、これらの人を思いや感情を受け止める場が重要だと考えられる。