抄録
本稿では，管理職の能力に関する自己評価について，男女の性別による差異が存在するかについて検証を行った．推計結果からは，管理職の能力に関する自己評価全体において，男性管理職と女性管理職の間に統計的に有意な差は存在しなかった．次に，管理職の能力に関する自己評価（12項目）を個別に検討した結果，「業務遂行能力，実行力」，「責任感，目的達成意識」の2項目に関しては，女性管理職の方が男性管理職よりも有意に自己評価が高かった．
一方，「幅広い知識·教養」，「判断力」の2項目に関しては，男性管理職の方が女性管理職よりも有意に自己評価が高かった．そして，残りの8項目である「交渉力」，「部下指導力」，「企画力，開発力」，「説得力，論理構築力」，「専門的知識や高い技能·技術」，「リーダーシップ」，「変革力，創造力」，「対人関係調整力」に関しては，男女の管理職間に統計的に有意な差は観察されず，概ね自己評価に関して男女間には大きな差は存在しないことが分かった．
