賞与と業績の関係に対する認知がアメーバ経営の効果に与える影響

抄録

本稿は，賞与と業績の関係に対する従業員の認知がアメーバ経営の効果に与える影響について，質問票調査により分析した。その結果，「賞与が業績数字を反映している」という認知がより高い（低い）グループにおいて，アメーバ経営とフィロソフィの相互作用がワークエンゲイジメントに正（負）の影響を与えることが示された。