重視するマネジメント・コントロール目的の違いが目標管理の運用と設計に与える影響に関する実証分析

抄録

本稿は異なる2つのマネジメント・コントロール目的を重視する目標管理の運用と設計にはどのような特徴があるかを明らかにするため，東京証券取引所第1部上場企業を対象とした質問票調査の結果を用いた分析を行った。その結果，戦略共有目的の重視度が高いと，目標の透明性が高く，両者の関係は予算達成度重視により部分的に媒介されていた。一方，人事管理目的の重視度が高いと，報酬とのリンクの程度が高くなっていた。