人事評定者訓練におけるハロー効果の程度のフィードバック効果 : 2次因子分析によるハロー効果の測定(第2報)(理論・技術)

抄録

人事評定の問題として,ハロー効果などの評定誤差があり,その低減の方法の1つとして評定者訓練がある.本研究では,社会人(n=116)が参加した評定者訓練において,確認的因子分析により推定された評定者各人のハロー効果の定量的な評価と,ハロー効果の存在の有無を確認するとともに,これらの結果をフィードバックすることにより,評定者のハロー効果の改善効果についての実験的検証を行った.その結果,ハロー効果がみられると判定された評定者については,フィードバックによる改善が確認された.