抄録
1975年大企業IErの職務内容の実態をアンケート法により調査した.本稿は当調査に基づき, 個人属性との関わりあいのなかでIErの職務内容を類型化し, 両者の対応関係を明らかにしようとするものである.因子分析法によるデータ解析より, 概略以下3点の注目すべき仮説的結論が得られた.すなわち, 1.大企業IErの職務は組織上の階層に基づき分業化されている.2.さらに大企業の場合, より下級のIErほど職務の範囲は狭く, その内容は作業管理関連に限定されている.またより上級のIErの職務範囲は広く, その内容はより近代的IE型である.3.大規模以下の企業ではIEr内の分業関係は未分化であり, その職務の中心は品質管理関連である.
