抄録
企業従業員における「仕事」の「生きがい」意識の「意味」についての検討がなされた.「仕事」, 「家庭」, 「余暇」, そして, 「人生」のそれぞれに対する「生きがい」意識の強さが「評定法」によって調査された.その結果, 以下のことが明らかにされた.(1)男子従業員においては, 「仕事」の「生きがい」は, 「人生」の「それ」を意味するが, 女子従業員においては, このことは妥当しない.(2)女子従業員においては, 「家庭」の「生きがい」は, 「人生」の「それ」を意味する.(3)「仕事」の「生きがい」は, 「家庭」の「それ」と相関する.(4)「人生」の「生きがい」は, 「仕事」, 「家庭」, 「余暇」のそれぞれの「生きがい」の総和である.
