IRに関する能力形成と大学職員のキャリア形成 －ジョブ・ローテーションと業務エフォートに注目して－

抄録

大学職員の各種業務がIR担当者の能力形成に与える影響及びIR担当者の能力が大学職員のキャリア形成に与える影響について、「IR（評価）担当者の知識、技能の実態調査」結果を踏まえ、私立大学においてIR担当者を経験した筆者の事例を報告する。能力形成の影響要因として、日本の大学人事システムの特徴であるジョブ・ローテーションと兼務に注目し、そのメリット・デメリットを示した。