抄録
本研究は，チームにイノベーションをもたらす風土（革新的風土）を測定する尺度としてAnderson＆West（1998）によって開発されたTeam Climate Inventory（TCI）の日本語版を作成し，看護チームにおける信頼性・妥当性を検討することを目的として，看護職を対象とした自記式質問紙調査を実施した．14病院112部署2,955名の看護職に調査票を配布し，2,426票回収した（回収率82.1％）．探索的因子分析の結果，TCI日本語版は原版と同様の因子構造を持つことが確認された．Cronbachのα信頼性係数は，総合得点及びすべての下位尺度において0.9以上であった．さらに，TCI日本語版の得点は，チーム単位での値として扱うことが妥当であることが示され，TCIを看護チームの革新的風土の評価指標として利用可能であると判断された．チーム属性との関連においては，病院平均勤続年数及び大卒以上の看護師割合がTCI得点と関連していたが，革新的風土と関連する要因については，今後さらなる調査が必要であると考えられた．
