抄録
本論文は，近年，新しく紹介されたワーク・エンゲイジメント（仕事に関して肯定的で充実した感情および態度）について概観したものである。最初に，エンゲイジメントが活力，熱意，没頭から構成される概念であることを定義したうえで，関連する概念（バーンアウト）との異同について言及した。ワーク・エンゲイジメントは，仕事の資源（自律性，上司のコーチング，パフォーマンスのフィードバックなど）や個人の資源（楽観性，自己効力感など）によって予測されるとともに，心身の健康，組織行動，パフォーマンスを予測することができる。測定尺度として最も使用されているのがユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度であり，各国で標準化がなされている。最後に，医療場面でワーク・エンゲイジメントを向上させるための実践方法について，自助および互助の観点から言及した。
