看護師の倫理的行動との関連要因の検討

抄録

看護師の倫理的行動と個人・組織特性の関連を明らかにすることを目的に、東海地方の一般病床200床以上の病院に勤務する看護師2,000名を対象として無記名自記式質問紙調査を実施し、331件の有効回答を得た。調査内容は個人特性7項目、組織特性7項目、看護師の倫理的行動尺度改訂版を用いた倫理的行動とした。分析方法は、基本統計量の算出および、個人・組織特性による倫理的行動得点の差の検定を行い、有意差のみられたものは多重比較を行った。その結果、属性による比較では、尺度全体得点において「子どもの有無」、「職位」、「所属病棟診療科」、「時間外労働時間数」で有意な差がみられた。特に「時間外労働時間数」は尺度全体得点及び全ての下位因子で有意な差がみられ、看護師への身体的・精神的負担の増大と同時に倫理的行動にも大きく影響することが明らかとなった。